Secretario de operaciones de almac-n

Company: NFI Industries
Location: Lancaster
Posted on: May 3, 2025

Job Description:

ResumenEl Empleado de operaciones de almac--n es responsable de garantizar que todos los documentos relacionados con el env--o se completen de manera precisa y oportuna. Este puesto reporta al Supervisor o Gerente de Operaciones.Responsabilidades

• Se comunica por correo electr--nico con los transportistas de salida todos los d--as, proporcionando horarios para los env--os de salida y las necesidades de equipos.
• Se comunica a trav--s de varios medios con el personal del sitio, informaci--n esencial para garantizar que las operaciones cumplan con los requisitos.
• Recibe a todos los conductores y brinda instrucciones para los env--os salientes.
• Utilizando un sistema de gesti--n de almacenes, abre/cierra env--os sistem--ticamente y prepara conocimientos de embarque precisos para el flete saliente.
• Aseg--rese de que los conductores salgan con la documentaci--n adecuada.
• Garantiza la precisi--n de todos los documentos de env--o mediante el estricto cumplimiento de los procedimientos operativos est--ndar.
• Re--ne, ingresa al sistema de gesti--n de almacenes y mantiene todos los datos y registros relacionados con las actividades de env--o.
• Ayuda a resolver cualquier discrepancia.
• Asiste en las tareas de manejo de materiales, como la recepci--n, el almacenamiento, la selecci--n, el embalaje o la carga.
• Supervisa activamente la capacidad del remolque y trabaja de manera proactiva con los observadores en los movimientos del remolque.
• Ayuda con otras tareas administrativas seg--n sea necesario por el equipo de liderazgo.
• Archiva toda la documentaci--n saliente para que sea f--cilmente accesible cuando sea necesario.
• Mantiene el registro del sello con precisi--n con la informaci--n necesaria.
• Mantiene el tablero de carga con informaci--n precisa.
• Puede requerir que comuniquen asignaciones de trabajo, como citas para recibir, puertas para cargar, art--culos para recoger, etc.
• Otras tareas que le sean asignadas.Calificaciones
  • Se requiere diploma de escuela secundaria o GED.
  • Experiencia en un entorno de almac--n de ritmo r--pido.
  • Se prefiere experiencia con el sistema de gesti--n de almacenes (Manhattan).
  • Aplicaciones inform--ticas utilizando Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Habilidad para manejar prioridades cambiantes y usar el buen juicio en situaciones estresantes.
  • Buena agudeza visual para inspeccionar env--os.
  • Buena destreza con los dedos para ingresar datos en registros de inventario.
  • Capacidad para ingresar datos en la computadora para crear un informe de inventario diario.
  • Precisi--n en el mantenimiento de registros y en la clasificaci--n, verificaci--n, conteo y verificaci--n de los art--culos recibidos.
  • Fuertes habilidades de gesti--n del tiempo, organizaci--n, planificaci--n y automotivaci--n.
  • Se prefiere biling--e (espa--ol), no es obligatorio.
  • Experiencia MHE o deseo de aprender MHE.
  • Habilidad para manejar prioridades cambiantes y usar el buen juicio en situaciones estresantes.
  • Requiere la capacidad de trabajar en un entorno de ritmo r--pido.
  • Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidas noches, fines de semana y d--as festivos, seg--n lo necesite el cliente.
  • Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas.
  • Levante y mueva contenedores de hasta 50-100 libras.
  • Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
  • Caminar en las instalaciones y alrededores con gran frecuencia; Las instalaciones tienen m--s de un cuarto de milla de largo.
  • Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminaci--n y variaci--n de temperatura variables y poder acceder a todas las --reas del edificio sin limitaciones.Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con DiscapacidadesEl contratista no despedir-- ni discriminar-- de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la informaci--n de compensaci--n de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendr--an acceso a la informaci--n de compensaci--n, a menos que la divulgaci--n sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigaci--n, procedimiento, audiencia o acci--n, incluida una investigaci--n realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar informaci--n. 41 CFR 60-1.35(c)Solicitantes del condado de Los --ngeles: La Compa----a considerar-- a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
    #J-18808-Ljbffr

Keywords: NFI Industries, DeSoto , Secretario de operaciones de almac-n, Other , Lancaster, Texas